根据《中华人民共和国劳动法》（以下全称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间奠定劳动关系，具体双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者重新加入企业、个体经济的组织、事业的组织、国家机关、社会团体等用人单位，沦为该单位的一员，分担一定的工种、岗位或职务工作，并遵从所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。那么企业劳动合同不给员工怎么办？劳动合同违宪的情形有哪些？小编本文将针对这两个问题为您展开详细分析！ 投了劳动合同不发给员工，无法视同并未投劳动合同，劳动者可以拒绝用人单位获取一份给自己，用人单位不获取，劳动者可以对系统到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请人劳动仲裁，拒绝单位获取。
用人单位并未将劳动合同文本交付给劳动者的，给劳动者导致伤害的，用人单位应该分担赔偿金责任。涉及法律法规依据：《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签署或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各掌一份。第八十一条 用人单位获取的劳动合同文本并未写明本法规定的劳动合同不可或缺条款或者用人单位并未将劳动合同文本交付给劳动者的，由劳动行政部门责令修正;给劳动者导致伤害的，应该分担赔偿金责任。签定的劳动合同应该包括哪些不可或缺条款? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效地身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和睡觉请假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防水;(九)法律、法规规定应该划入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应该还包括。
一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业再次发生拆分并存的情况，应该及时更改劳动合同的涉及条款，以免在今后有可能的劳动纠纷中陷入被动。劳动合同违宪的情形有哪些? 劳动合同在签定后，如果不存在以下情形，签定的劳动合同将不会被确认为违宪。按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同违宪或者部分违宪：(一)以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，使对方在违反现实意思的情况下议定或者更改劳动合同的;(二)用人单位减免自己的法定责任、回避劳动者权利的;(三)违背法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的违宪或者部分违宪有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院证实。用人单位如果不存在上述不道德，劳动者可以拒绝接受签定劳动合同。劳动合同的违宪要由劳动争议仲裁机构或人民法院证实，劳动者无法因为不存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院确认的情况下，自己单方面确认劳动合同违宪而不继续履行劳动合同。
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