本文摘要：将近两个月来，东阿河务局以干部人事档案审查工作为契机，强化领导，增大投放，集中于整理，使干部人事档案管理工作提升到一个新的水平。首先，该局领导对此项工作给与高度重视。根据上级拒绝，融合自身实际，开会专题会议研究解决问题人事档案管理工作不存在的问题，并具体一名班子成员靠上捉，随时给与指导和协商，确保了此项工作的顺利开展。 其次，强化软硬件建设。

将近两个月来，东阿河务局以干部人事档案审查工作为契机，强化领导，增大投放，集中于整理，使干部人事档案管理工作提升到一个新的水平。首先，该局领导对此项工作给与高度重视。根据上级拒绝，融合自身实际，开会专题会议研究解决问题人事档案管理工作不存在的问题，并具体一名班子成员靠上捉，随时给与指导和协商，确保了此项工作的顺利开展。

其次，强化软硬件建设。根据有关竣工验收标准，建立健全了《坎、阅览干部档案制度》、《干部档案材料搜集制度》、《干部档案库房管理制度》《干部档案保密制度》等干部人事档案管理的各项规章制度；调整房屋，构建了档案库房单设，管理人员独立国家办公；配有了“六以防”设施，改版了档案装具、橱具，配有了专门的计算机、复印机。

第三、严肃作好人事档案审查整理工作。从6月底开始，该局集中于时间、集中力量、统一标准、统一规格、严格把关，对干部人事档案按照“弃卷稿件、注册分析、补足完备、整理文档、总结提升”的科学方法，展开审查整理分析。在审查整理中重点对干部的“三龄一历”（出生日期、入党时间、参与工作时间和学历学位）展开了严肃审查确认。

经重新整理后的档案分类精确、选曲有序、目录确切、印刷规整，给人焕然一新的感觉。

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